Soft skill : Feedback constructif

Une expérience immersive conçue pour révéler la manière dont un collectif partage des retours, ajuste ses perceptions et améliore la qualité de ses interactions

Qu'est ce que ça apporte ?

ekispot permet aux équipes de mieux comprendre comment leurs échanges évoluent à travers le feedback. L’expérience aide à :

  • rendre les échanges plus lisibles et plus directs

  • identifier les mécanismes qui freinent ou facilitent la communication

  • améliorer la qualité des interactions collectives

  • renforcer la capacité à exprimer et recevoir des retours

  • développer une culture d’échange plus consciente

Chaque expérience mobilise des compétences directement applicables en milieu professionnel.

Dans quels cas les entreprises utilisent ekispot ?

ekispot peut être activé dans différentes situations :

  • quand les retours ne passent pas comme ils devraient

  • quand les équipes interprètent différemment les mêmes situations

  • quand certains sujets restent systématiquement implicites

  • quand les échanges n’aboutissent pas aux ajustements attendus

  • quand la communication devient plus floue que prévu

  • pour développer la culture du feedback en team building ou séminaire d'équipe

Pourquoi c'est différent ?

ekispot ne repose pas sur la théorie. L'expérience permet de faire émerger les comportements réels, sans filtre hiérarchique et révèle :

  • la fluidité de la communication dans le collectif

  • les freins à l’expression des retours

  • les écarts entre intention et réception

  • les comportements favorisant des échanges clairs

  • la manière dont un groupe ajuste ses perceptions

  • les dynamiques qui influencent la qualité du dialogue collectif

Le diagnostic comportemental permet de visualiser et mesurer les dynamiques de communication émergentes pendant l’expérience.

Dans une équipe, tout ce qui est perçu n’est pas forcément dit.

ekispot place les participants dans des situations où le feedback devient un élément clé de progression collective. Cela permet d’observer :

-> la manière dont les retours sont formulés
-> la réception des messages dans le groupe
-> les ajustements suite aux échanges
-> les différences de perception entre participants
-> la capacité à clarifier des situations complexes
-> les dynamiques relationnelles autour de la parole et de l’écoute

Ces dynamiques influencent directement la qualité de la coopération.

Ce que les équipes nous disent

“L’expérience a montré à quel point la manière de dire les choses change complètement la façon dont elles sont comprises.”

“On a découvert des écarts importants entre ce que les gens pensaient avoir exprimé et ce qui avait été réellement compris.”

Observer une équipe en situation révèle bien plus que des diagnostics théoriques

Contactez-nous pour explorer les dynamiques collectives de vos équipes.

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